CTM Maréchal Ferrant

Sommaire

Mise à jour: 04/2021

1 Le métier

Le CTM vise le métier de maréchal-ferrant. À ce niveau de qualification, il s’agit d’un ouvrier, salarié d’une entreprise artisanale de maréchalerie. Le titulaire peut également opter pour se mettre à son compte en tant que chef d’entreprise. C’est le niveau de qualification minimum pour travailler en autonomie, à ce jour. Le maréchal-ferrant qualifié est un professionnel du cheval dans le domaine du pied. Il assure la préservation et l’entretien du fonctionnement physiologique du pied ferré ou non ferré des onguligrades. À ce titre, il participe au bon fonctionnement de l’appareil locomoteur et à la mise en valeur des performances des animaux. Il prépare et effectue les interventions courantes nécessaires à l’entretien des pieds adaptées à la race et à l’utilisation, sur des chevaux ne nécessitant pas de soins particuliers. Le maréchal-ferrant assure et effectue les soins de premières urgences, les opérations de toilettage dans le cadre fixé par la loi et peut intervenir pour maintenir les capacités masticatoires des équidés. Selon son autonomie dans l’entreprise, il participe à l’élaboration du planning de travail, de la tournée, il veille aux stocks et à la préparation du camion atelier, il facture ou rend compte pour facturation ultérieure des interventions réalisées.    

2 Référent formation

Formateur métier et référent formation  : Regis RIBES

  Escadron de Maréchalerie de la Garde républicaine, chef d’entreprise depuis 1991, formateur depuis 1996.

 

 

 

 

 

Formateur métier : Nicolas GIROUD

BEPA Maréchalerie, chef d'entreprise depuis plus de 15 ans, habilitation Draaf 

3 Conditions d'accès à la formation et prérequis

Pour accéder en CTM Maréchal-Ferrant (Certificat Technique des Métiers, niveau 5) exclusivement orienté sur la partie professionnelle, il est conseillé d'avoir un niveau d'enseignement général CAP.

Conditions d’âge : 

L'âge minimum d’entrée en apprentissage est de 16ans.

L'âge maximum est de 30 ans (29 ans révolus).

L'âge maximum peut être porté à 35 ans (34 ans révolus) dans les cas suivants :

  • L'apprenti veut signer un nouveau contrat pour accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu
  • Le précédent contrat de l'apprenti a été rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté,
  • Le précédent contrat de l'apprenti a été rompu pour inaptitude physique et temporaire

Dans ces cas, il ne doit pas s'écouler plus d'1 an entre les 2 contrats.

Il n'y a pas d'âge limite dans les cas suivants :

  • L'apprenti est reconnu travailleur handicapé
  • L'apprenti envisage de créer ou reprendre une entreprise supposant l'obtention d'un diplôme
  • L'apprenti est une personne inscrite en tant que sportif de haut niveau
  • L'apprenti n'obtient pas le diplôme ou le titre professionnel visé. Dans ce cas, l'apprentissage peut être prolongé pour 1 an maximum avec un nouveau contrat chez un autre employeur.

Modalités d’admission :

L’inscription au Centre de Formation d’Apprentis est différente de celle du système scolaire, Lycée, Fac, IUT, etc. car, ce qui va valider officiellement votre inscription à la formation c’est la signature d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation avec une entreprise puis l'enregistrement de ce dernier auprès de l'OPCO (Opérateur de compétence) de l'entreprise.

Sans contrat, c'est-à-dire si vous n’avez pas trouvé d’entreprise, vous ne pouvez pas être définitivement inscrit, toutefois vous pouvez commencer votre formation au CFA durant 3 mois. A l'issue de cette période si vous n'avez pas conclu de contrat d'apprentissage avec une entreprise vous ne pourrez pas continuer votre formation.

La rédaction, la signature et l'enregistrement d'un contrat d'apprentissage et d'une convention de formation est nécessaire pour être inscrit au CFA.

A cet effet, vous trouverez ci-dessous un formulaire à remplir en ligne :

Demande d'établissement  contrat d'apprentissage en ligne (cliquez ici)

Formation accessible aux personnes en situation de handicap avec possibilité d’en adapter la durée et les modalités.

Référent handicap à contacter : Directeur du CFA.

Le CFA est trés impliqué pour l'accueil d'un public diversifié et met à disposition son réseau de partenaires locaux qui permettent de sécuriser les parcours.Nous consulter pour la mise en place de mesures particulières.

4 Objectifs / Contenu de la formation

Objectif de la formation :

Obtention du CTM Maréchal-Ferrant. Le CTM (certificat technique des métiers) est un diplôme professionnel national de niveau 5délivré par l'assemblée permanente de la Chambres de Metiers et de l'Artisant. Un des enjeux essentiels est l'acquisition progressive des savoirs indispensables à la maîtrise technique d'un métier, ainsi que les compétences liées à la production et la gestion dans une entreprise.

Référentiel 

La délivrance du diplôme est conditionné par le passage d’un examen.

Contenu de la formation :

Le plan de formation est conforme au réfrentiel diplome disponible ici: Référentiel CTM Maréchal-Ferrant

Bloc de compétences :

  • Parer les pieds des onguligrades en préservant l'intégralité du pied et dans le respect des aplombs 

   

  • Déferrer, forger, ferrer à l'anglaise, à la française et au travail à chaud et à froid     

 

  • Modifier et poser des éléments complémentaires sur des fers courants-Régulariser la table dentaire et toiletter                                     

 

  • Participer à l'organisation et à la notoriété de l'entreprise de maréchalerie ( hors production)                                   

                                 

5 Durée de la formation

La durée de la  formation est de 1204 h et se déroule sur trois ans en alternance.

Pour permettre une plus grande qualité de formation dans ce métier ou l'expérience est capitale, le contrat d’apprentissage permettant la préparation du CTM a une durée de trois ans.

La durée moyenne de formation en centre est de 1204 h (en moyenne 400h/an) pour un cycle complet.

Cycle d’Alternance général :

Le rythme d’alternance est d’une semaine au C.F.A. pour deux semaines en entreprise.

La première année

  • 11 semaines en CFA soit 385 h de formation
  • 36 semaines en entreprise
  • 5 semaines de congés payés

La seconde année

  • 11 semaines en CFA soit 385 h de formation
  • 36 semaines en entreprise
  • 5 semaines de congés payés

La troisième année

  • 13 semaines en CFA soit 455 h de formation
  • 34 semaines en entreprise
  • 5 semaines de congés payés

Toutefois, après diagnostic préalable,entretien et/ou évaluation des acquis à l'entrée de la formation puis accord entre le CFA et l’entreprise, la durée de la formation peut être inférieure (ou supérieure en cas de signature tardive d'un contrat)  à celle de ce cycle de formation général pour tenir compte du niveau initial de compétences (diplômes ou expérience professionnelle dans le secteur d’activité).

Cette durée de la formation et donc du contrat d’apprentissage est fixée par une convention entre le CFA, l'employeur et l'apprenti lors de l’établissement du contrat.

La durée maximale du contrat peut être portée à 4 ans lorsque l'apprenti est un travailleur handicapé.

La formation de l'apprenti en CFA doit avoir une durée minimale correspondant à 25 % de la durée totale du contrat.

6 Modalités et délais d'accès

7 Financement / aides aux apprentis

Le coût fofaitaire annuel de la formation est de 6000 €, il est pris en charge pour l'apprenti et son représentant légal par les OPCO à travers le versement de la Taxe d'apprentissage par les entreprises.

Pour tout les apprentis de première année : fourniture gratuite du 1er équipement (EPI, outils nécessaires pour suivre la formation), délivré directement au CFA en début de formation.

Détail du Financement de la formation

Détail de l'aide aux apprentis

Hébergements :

Plusieurs solutions d'hébergement s'offrent à vous afin de suivre cette formation:
Foyer des jeunes travailleurs "Le Venasque", 3 bis rue de la résidence 31800 Saint-Gaudens Tel: 05 61 94 72 72

Navettes CFA-Foyer gratuite tout les jours matin et soir.

Gites et chambres d'hôtes : Nous contactez.

Plusieurs solutions d'hébergement s'offrent à vous afin de suivre cette formation:
Foyer des jeunes travailleurs "Le Venasque", 3 bis rue de la résidence 31800 Saint-Gaudens Tel: 05 61 94 72 72

Navettes CFA-Foyer gratuite tout les jours matin et soir.


Gites et chambres d'hôtes : Nous contactez.

8 Méthodes mobilisées

 

Face à face pédagogique, ateliers, salle informatique, plateforme numérique.

Afin de créer des conditions les plus favorables pour la formation, le CFA met à disposition :

Des moyens pédagogiques :

  • Une Plateforme numérique Netyparéo équipée :

- des planning et emploi du temps en centre de formlation

- des ressources pédagogiques,

- des outils de communication,

  • Des supports de cours (format papier ou multimédia),
  • Des interventions extérieures (fournisseurs, démonstrations,, nouvelles techniques,..)
  • Des supports d’entraînements et d’évaluations,
  • Des études de cas
  • Logiciels spécifiques hippologie 

 

Des moyens techniques :

  • Une salle de formation équipée d’ordinateurs connectés Internet et de vidéo projection,
  • Un plateau technique permettant de reproduire l’ensemble des situations de travail lié au métier visé.
  • Equipements :
  • 6 Forges à Gaz
  • 14 Forges à Charbons
  • 8 Box
  • Perfect Feet Trainer
  • Des salles de formation technologiques et enseignements généraux équipées et d’un vidéo projecteur.

 

 

9 Modalités d'évaluation

En cours de formation : Mise en ligne d’un bulletin d’évaluation semestriel.

Suivi de l’assiduité à chaque cours (appel) disponible sur la plateforme numérique.

En fin de formation : 

Examen terminal selon le  réglement d'examen.

Conservation de notes / Validation de blocs de compétences

 

10 Poursuite d'études

Le CTM a pour objectif premier l'insertion professionnelle, mais la poursuite d'étude est possible et recommandée en BTM pour une expertise dans le domaine.

11 Réussite aux examens

Au niveau National :

Année d'obtention de la certificationNombre de certifiésNombre de certifiés à la suite d’un parcours vaeTaux d'insertion global à 6 mois (en %)Taux d'insertion dans le métier visé à 6 mois (en %)Taux d'insertion dans le métier visé à 2 ans (en %)
201760100100100
2015120100100100

 

Cliquez pour Retrouver tous les indicateurs de résultats sur le site national inserjeunes